RICARDO PRADO XAVIER
ESPECIAL PARA A FOLHA

Na grande maioria das vezes, é o empregador quem escolhe o profissional. Não há, porém, nenhum impedimento para eleger a empresa dos seus sonhos.
Comuns nos países desenvolvidos, no Brasil já não são tão raros os casos de profissionais, mesmo em início de carreira, que escolhem o lugar para trabalhar.
Não se deve optar pelo emprego unicamente pelo porte ou pela "grife" que a empresa, eventualmente, possa oferecer. Deve-se levar em conta a capacidade de a companhia oferecer ao profissional um alto nível de motivação para realizar um bom trabalho.
Parece-nos que essa pala- vra "motivação" envolve um conceito básico para nortear uma carreira e decorre de fatores mensuráveis e não-mensuráveis.
Dentre os fatores mensuráveis mais comuns para quem procura emprego, estão os salários e os benefícios, bem como a localização da empresa (perto ou longe de casa) e o ambiente físico de trabalho (restaurantes, estacionamento).
Entre os não-mensuráveis ou intangíveis, considerados mais importantes até que salário, estão as chances de crescimento na carreira dentro da empresa e a possibilidade de trabalhar numa área com a qual se tenha afinidade.
Também é muito bem-vindo um emprego que ofereça oportunidades de aperfeiçoamento de modo a aumentar a "empregabilidade" no mercado de trabalho. Considerando esses aspectos, certamente o profissional terá uma carreira de sucesso.