DA REDAÇÃO

Anote aí. Para fincar o pé no estágio, o candidato precisa ter, nesta ordem, vontade de aprender, domínio de inglês, iniciativa e facilidade de relacionamento, além de ser empreendedor. Fora isso, estar no penúltimo ou no último ano da faculdade ajuda.
Segundo o estudo da Folha, essas são as virtudes mais procuradas pelas empresas. Trocando em miúdos, é preciso ter disposição para trabalhar e para aprender, dar-se bem com os colegas de equipe e ser ativo e bem-disposto.
"As competências mais exigidas atualmente não são as técnicas, e sim as comportamentais, como proatividade, auto-estima, segurança, agilidade, liderança e boa relação interpessoal", lista Elaine Saad, diretora da consultoria Right Saad Fellipelli.
"São as [qualidades] comportamentais que diferenciam um candidato de outro, retratando o potencial que ele tem e suas chances de sucesso", justifica. Além disso, completa Andrea Huggard-Caine, sócia-diretora da Huggard-Caine, "as competências técnicas podemos aprender, sem falar que elas estão sempre mudando".
O Grupo Telefônica é um exemplo dessa tendência. "As qualificações técnicas tiramos no primeiro filtro, a análise de currículo. Hoje os candidatos já vêm muito qualificados. Durante o processo, escolhemos pessoas que combinam com a cultura organizacional da empresa", analisa Françoise Trapenard, diretora corporativa de RH do grupo no Brasil.
Paula Andréa, psicóloga da Sousa Ramos Organizações, que faz gestão de negócios, elenca outro atributo-chave: senso crítico. "É a capacidade de avançar e recuar diante das situações do dia-a-dia. Traz discernimento", conclui.

Texto Anterior: Amigos e sites ajudam a achar oportunidades
Próximo Texto: Trabalhar de graça pode valer a pena
Índice