da Reportagem Local

A saída para compensar a escassez de aumentos salariais passa hoje, mais do que nunca, pelo desempenho no trabalho.
Pesquisa realizada entre agosto e outubro pela consultoria Hewitt Associates sobre práticas de remuneração, com 140 empresas (representando um universo de 365 mil funcionários), mostrou que 54% das companhias deram, durante o ano, aumento por mérito aos funcionários que se destacaram.
Além disso, 68% delas oferecem participação nos lucros, e 69%, outras formas de remuneração.
Essas formas alternativas de remuneração podem compensar a inexistência de reposição salarial. A estimativa para 99 segue na mesma linha: a inflação dever ser de 3,3%, e a reposição salarial, 3,11%.
O engenheiro elétrico José Miguel Júnior, 29, que trabalha como autônomo, é um exemplo. Recebe um salário fixo e uma participação nos lucros das unidades da empresa em que presta consultoria.
"Quem agrega responsabilidades tem sua bonificação vinculada às atividades que exerce."



Texto Anterior | Próximo Texto | Índice