COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Descartar profissionais seniores é um risco, afirmam consultores de RH ouvidos pela Folha.
"O corte equilibra os números, mas gera consequências", reflete o diretor-geral da consultoria Manpower, Augusto Costa. Para ele, a perda de colaboradores experientes em época de crise pode levar a firma à bancarrota.
O ideal, diz, é retê-los com políticas como a flexibilização de jornada.
"É salutar a convivência com o grupo, pois eles têm muito a contribuir", destaca Jeffrey Abrahams, sócio-fundador da empresa de recrutamento Abrahams Executive Search.
Mas ele ressalva: "Existe preconceito [em relação a idosos no mercado]".


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