DA REDAÇÃO

Em tempos de guerra no Iraque, é no mínimo curioso constatar que a nova estratégia das empresas para selecionar profissionais aqui no Brasil foi baseada em técnicas militares para a formação de pelotões de elite.
Apesar de ter virado "febre" há menos de um ano no Brasil, o recurso surgiu após a Segunda Guerra Mundial (1939-1945), quando capitães norte-americanos se perguntaram por que certos grupos de soldados voltavam com sucesso de missões quase impossíveis, enquanto outros fracassavam em tarefas mais simples.
Físicos, psicólogos, psiquiatras e médicos em geral foram convocados para responder à questão e proporcionar a criação de "pelotões perfeitos". Daí surgiu a seleção por competências. Eles chegaram à conclusão de que uma boa equipe deveria ser bem balanceada no nível comportamental.


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