DA REPORTAGEM LOCAL

Para o jovem, o programa de aprendizagem é a chance de ter um primeiro emprego com direito a curso de capacitação para auxiliar nas tarefas. Para o empreendimento, é a oportunidade de formar mão de obra e absorvê-la no fim do período.
A Coopmil (cooperativa de crédito dos policiais militares do Estado de São Paulo), que adotou o projeto em 2005 após fiscalização, retém hoje 8 de cada 10 jovens aprendizes.
Segundo a supervisora de RH, Érika Grativol, a maioria dos aprendizes consegue incorporar a cultura da cooperativa e desenvolver-se em questão de atitude e linguagem.
O aprendiz Johny Ferreira, 16, é um dos que já estão na mira da empresa. "Melhorei minhas notas e quero cursar economia para fazer carreira aqui."
É o mesmo processo pelo qual passou a ex-aprendiz Danielle Silva Vieira, 21.
Aos 16, iniciou a aprendizagem. Foi contratada e começou a cursar sistemas de informação para permanecer na cooperativa. Já passou por três áreas. "Soube aproveitar o que tive aqui. Não tenho medo de encarar o novo", filosofa.


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