São Paulo, quinta-feira, 05 de dezembro de 2002
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Atrás dos benefícios Sempre corriam rumores de demissão na empresa onde a superintendente de marketing Eneida Aragão , 43, há nove anos trabalhava. "Mas eu não esperava passar por isso", diz ela, demitida em julho de 2000. Ninguém a procurou para oferecer benefícios, além dos fixados por lei. Mas, como sabia que era política da empresa realizar essas ações em alguns casos, solicitou um pacote de outplacement. E conseguiu. "Refizeram meu currículo, participei de palestras e de treinamentos, mas, de fato, a consultoria conseguiu, em seis meses de trabalho, apenas dois ou três contatos de entrevistas", reclama Aragão, que optou por abrir uma empresa de comunicação este ano. "Foi a melhor coisa que eu fiz. Estou superbem", diz ela. Texto Anterior: Empresas adotam demissão humanizada Próximo Texto: Sintomas duram até dois anos após demissão Índice |
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