São Paulo, domingo, 05 de novembro de 2006

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice O REPATRIADO ANTES E DEPOIS Comparando o período que seguiu à repatriação com o de antes de sair, 62% dos profissionais dizem que alcançaram maior projeção ou status na empresa; 70% dizem que ganharam maior nível de responsabilidade -o mesmo percentual de entrevistados que afirmam ter desafios maiores REINTEGRAÇÃO Depois da volta, 41% dos repatriados contam que a reinserção na empresa ocorreu de forma natural, espontânea e tranqüila; 27% dizem que ainda não se sentem totalmente reintegrados; para 10%, a volta se mostrou difícil nos primeiros meses e, para 11%, foi um processo traumático FATORES DE ÊXITO Os fatores-chave de sucesso da repatriação são: planejamento do retorno, adequação de remuneração e benefícios, aceitação do retorno pelos gestores do país de origem e capacidade do repatriado de compartilhar conhecimento Fonte: Betania Tanure Texto Anterior: Impacto na carreira: Na volta, promoção pode dar lugar a frustração Próximo Texto: Destinos tradicionais: EUA e Reino Unido perdem executivos para emergentes Índice

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