São Paulo, domingo, 06 de novembro de 2011

Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros CARREIRA EXECUTIVA Mercado procura seus líderes Datafolha traça o perfil dos executivos que as empresas buscam e contratam EDSON VALENTE EDITOR-ADJUNTO DE SUPLEMENTOS Homem na faixa dos 30 aos 47 anos, formado em administração. Versátil, é consciente de seus pontos fortes e fracos; fica entre quatro e seis anos na mesma empresa. Esse é o perfil predominante do executivo procurado e contratado pelas companhias para cargos de presidente, diretor, gerente e coordenador ou supervisor, segundo pesquisa feita pelo Datafolha entre agosto e setembro deste ano na cidade de São Paulo. Foram entrevistados 56 profissionais de recursos humanos responsáveis por selecionar esses executivos. Uma das principais conclusões da pesquisa é o rejuvenescimento dos ocupantes dessas posições nas empresas em relação a cinco anos atrás, na percepção dos respondentes. Diretores, por exemplo, tinham 44 anos, em média; atualmente têm 41. A idade média dos gerentes caiu de 37 para 34 anos. Outro recorte relevante diz respeito à proporção entre homens e mulheres. Apesar de haver uma maior demanda por eles (61%) do que por elas (4%) nos processos seletivos, observou-se que o sexo feminino ganhou espaço nos últimos anos, sobretudo em cargos de gerência e coordenação ou supervisão. A proporção de executivos do sexo masculino cresce com o nível hierárquico. Se a prevalência dos homens entre os selecionados para funções de coordenação e supervisão foi citada por 20% dos recrutadores, no caso dos presidentes a supremacia masculina vai a 84%. LIDERANÇA E VISÃO Foi verificado ainda que as organizações estão à caça de líderes. A competência mais requisitada (43%), de acordo com os entrevistados, é a capacidade de liderança. Foco em resultados (25%) e visão estratégica (23%) também foram aspectos bastante mencionados. Por outro lado, a falta de visão estratégica foi apontada como uma das grandes deficiências dos executivos brasileiros (16%). Entre as principais causas de sua demissão apareceram o não cumprimento de metas (34%), dificuldades de relacionamento (25%) e falta de competência ou experiência (16%). Confira, nas próximas páginas, mais resultados e a repercussão da pesquisa. Próximo Texto: O executivo brasileiro Índice | Comunicar Erros

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