São Paulo, domingo, 06 de novembro de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros Idade média cai, mas experiência é valorizada Mercado de trabalho aquecido e salários muito altos favorecem a promoção de novatos em gestão PAULA NUNES COLABORAÇÃO PARA A FOLHA Cabelos brancos deixaram de ser diferencial para que o profissional alcance a presidência da empresa. A pesquisa Datafolha indica que a idade média dos executivos caiu em todos os níveis hierárquicos -coordenação, supervisão, gerência, diretoria e presidência- em relação a cinco anos atrás. A mudança reflete o momento do mercado de trabalho. A economia aquecida fomenta a demanda por profissionais com poder de decisão, e a escassez de pessoas com experiência em gestão favorece a promoção de novatos. "Os salários no Brasil estão muito altos, e algumas empresas têm optado por contratar executivos menos seniores para que a remuneração caiba no orçamento", diz Renata Filippi, sócia-diretora da consultoria Mariaca. Em áreas da economia que pedem muita energia dos profissionais, como tecnologia, varejo e serviços, "os mais novos prevalecem", afirma Roberta Giuliano, sócia-diretora da Passarelli Consultores. Os presidentes atualmente têm idade média de 47 anos, os diretores, de 41, e os gerentes alcançam o posto antes dos 35 anos. Alexandre Monteiro é um exemplo. Aos 47 anos, acaba de ser promovido de diretor financeiro a principal executivo em uma empresa do segmento de petróleo e gás. Para ele, uma das razões para conseguir a ascensão foi ter investido em sua capacitação. "Sou de uma geração que estudou muito para crescer profissionalmente." MAIS VELHOS Em geral, a orientação das empresas sobre a idade dos candidatos, que ocorre segundo 68% dos profissionais de RH ouvidos, não vai na direção do rejuvenescimento. Para o cargo de presidente, a procura, na opinião de 7% dos recrutadores, é por executivos na faixa dos 50 anos. Para diretor, preferem-se profissionais de mais de 45 anos ou na faixa dos 50. Jairo Okret, consultor da Korn/Ferry no Brasil, relativiza a importância da idade nas seleções: "Experiência em funções anteriores e foco no resultado ainda são mais importantes para alcançar cargos mais expressivos". Texto Anterior: O executivo brasileiro Próximo Texto: Ascensão meteórica exige planejamento Índice | Comunicar Erros

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