Resposta - Antes de mais nada, é preciso verificar o motivo do afastamento do zelador empregado para apontar quais providências devem ser tomadas no caso. É importante esclarecer que, no caso de seguro-doença ou auxílio-doença, o empregado é considerado em licença não-remunerada, pois há a paralisação temporária do contrato de trabalho. Sendo assim, após os 15 dias do auxílio-doença, o contrato de trabalho é suspenso, desobrigando o condomínio do pagamento do salário e de contar o tempo de serviço, pois, nesse período, a Previdência Social é incumbida do pagamento da remuneração ao zelador. Partindo desse raciocínio, tendo em vista que o zelador está afastado de suas obrigações e uma vez que o oferecimento da moradia é, na verdade, mero instrumento de trabalho para a execução de seus serviços no condomínio, não há, a princípio, determinação legal que impeça a retirada do empregado do apartamento. No entanto, em virtude de a Justiça do Trabalho ser protecionista, há o risco de tal atitude ser rechaçada judicialmente.