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Análise Discriminação pode não explicar toda a diferença salarial entre os gêneros PAULA LEITEEDITORA-ASSISTENTE DE “MERCADO” O assunto é complexo e não há consenso entre os acadêmicos, mas estudos indicam que as diferenças salariais entre homens e mulheres não são só resultado de discriminação direta. Ou seja, normalmente o chefe não pensa: "É mulher, então vou pagar menos". Desde os anos 1970 acadêmicos nos EUA procuram medir diferenças salariais entre os gêneros. Tentam quantificar que parcela da diferença pode ser atribuída a características dos trabalhadores, como idade, educação, profissão, experiência e horas trabalhadas, entre outras. As mulheres tendem a ter experiência menor que a de homens da mesma idade e tendem a trabalhar menos horas por semana, por exemplo, devido aos filhos. A diferença que sobra, que não pode ser atribuída a esses fatores, seria a discriminação "pura". O método não é perfeito, mas aponta resultados interessantes. Em 2001, nos EUA, as mulheres ganhavam em média 20% menos que os homens, segundo estudo de June O'Neill de 2003. Mas, quando são levadas em conta as características dos trabalhadores, a diferença cai para 10%. A discussão, então, torna-se por que as trabalhadoras têm características diferentes das dos homens. Alguns argumentam que os resultados citados não provam que não há discriminação, só que ela age indiretamente -fazendo com que mulheres tenham características menos desejáveis e, assim, salário menor. Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros |
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