Estudo vê preconceito contra desempregado

Arranjar um novo trabalho estando desempregado pode ser um desafio maior do que sair de uma vaga para outra.

É o que indica uma série de estudos realizados nos Estados Unidos por professores da escola de negócios Anderson, da Universidade da Califórnia (UCLA), e da Universidade do Estado de Nova York em Stony Brook.

Os pesquisadores descobriram que recrutadores têm uma predisposição a considerar candidatos empregados melhores do que os desocupados, mesmo quando suas habilidades são iguais.

"Nós descobrimos que as pessoas costumam fazer associações negativas com aqueles que estão desempregados, o que frequentemente leva a uma discriminação injusta", afirma Margaret Shih, professora da UCLA.

Outra descoberta foi que o motivo da saída do trabalho anterior -se os profissionais quiseram sair ou foram demitidos- não influenciou.

A única situação em que a desvantagem de estar desempregado foi ignorada foi a deforças externas ao candidato terem provoado a saída, como a falência da empresa.