1
Quais são seus objetivos a curto e a longo prazos?
Dá dica sobre as expectativas do candidato e sua disposição para se comprometer com a empresa

2
O que você procura nesse emprego?
Indica a motivação do candidato

3
Por que você acha que devemos contratá-lo?
Pela resposta pode-se verificar a capacidade de argumentação

4
Cite pontos fortes e fracos
Dá uma noção sobre a autopercepção do candidato

5
Quanto tempo pretende ficar conosco?
Ajuda a conhecer as expectativas do candidato