São Paulo, domingo, 26 de junho de 2011

Texto Anterior | Próximo Texto | Índice | Comunicar Erros CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS PRÓS -Facilidade para identificar candidato com perfil adequado à organização -Economia de tempo no processo de recrutamento -Maior divulgação das oportunidades abertas -Confiança do candidato em relação à empresa CONTRAS -Impessoalidade no relacionamento com candidatos e funcionários -Custos altos para pequenas empresas (o equivalente ao salário do candidato contratado) -Processo seletivo desenvolvido a partir de parâmetros da consultoria Fontes: especialistas Texto Anterior: Seleção interna demanda estrutura Próximo Texto: Contratação de familiares e de amigos pode dificultar gestão Índice | Comunicar Erros

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