São Paulo, domingo, 25 de dezembro de 1994
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Candidata deve deixar claro se era gerente ou secretária

DA REPORTAGEM LOCAL

Muitas vezes o autor de um currículo não consegue visualizar ou decidir de que forma seus dados se tornam mais atraentes aos olhos de um possível selecionador.
Nesse caso, é recomendável pedir a colegas, profissionais de outras áreas ou especialistas em recursos humanos que leiam as versões provisórias e dêem sua opinião.
O autor e seus "conselheiros" devem ter em mente que a versão final depende do perfil do cargo e da empresa contratante.
Seguindo essa recomendação, a leitora Ana Paula Zenatti poderia ter evitado duas falhas importantes observadas pela consultora Sandra Guedes, 40, diretora da Mariaca & Associates.
"Ela tem boa experiência profissional e está atualizada sobre as técnicas modernas de administração", diz Sandra. "Mas falta um posicionamento mais claro."
A consultora define posicionamento como "um rótulo que o profissional deve usar para apresentar-se ao mercado" (veja sugestões no quadro ao lado).
Outro ponto importante que deve ser melhorado é a maneira como Ana descreveu sua carreira no item "atividades desenvolvidas".
"Como está, no início tem-se a impressão de que se trata de uma excelente secretária", diz Sandra.
"Só no final do bloco descobre-se que ela é gerente administrativa e financeira, responsável por várias áreas –chegando a ser eleita procuradora da empresa."
Essa posição gerencial, avalia a consultora, deve ser enfatizada com a inversão da sequência de informações no item "atividades desenvolvidas" e com mais detalhes sobre essas atividades de chefia.

Leitores podem enviar seus currículos, que serão selecionados exclusivamente para análise por consultores e publicação nesta seção, para o caderno Empregos - Seção "Seu Currículo" –al. Barão de Limeira, 425, 4º andar, CEP 01290-900, São Paulo, SP. A Redação considera que o autor do currículo consente com a publicação parcial ou total das informações nele contidas.

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