São Paulo, domingo, 13 de fevereiro de 1994 |
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Dados devem ser claros e evitar pequenos 'enigmas'
DA REDAÇÃO Dados devem ser claros eevitar pequenos 'enigmas'Resumir um currículo, torná-lo conciso e objetivo, não significa abreviar nomes ou omitir informações. O candidato deve se lembrar que os hieroglifos demoraram séculos para serem interpretados, e ninguém da área de RH dispõe de tanto tempo. "Cada vez que o selecionador não souber interpretar algo, quem sai perdendo é o candidato ao emprego", afirma Simon M. Franco, diretor da Simon Franco Recursos Humanos, que avaliou o currículo do químico Gilberto Vitor Zaia. Segundo o consultor, Zaia deve ter certos cuidados ao elaborar seu currículo. Todas as siglas devem ser acompanhadas pelo significado, informações sobre cursos e palestras devem ser completados com o nome, período e local. E, principalmente, o leitor não deve esquecer dados básicos, como sua idade, estado civil e se tem filhos. As informações, em geral, devem ser mais minuciosas. O selecionador –um profissional de RH e nem sempre habilitado em áreas técnicas– dificilmente entenderá uma frase como "curso de SOG na Fatec-SP". É preciso explicar em qual empresa trabalhou, o período, os cargos exercidos e as funções atribuídas. Também é aconselhável valorizar as informações que possam ser positivas para o candidato. Segundo Franco, o leitor deve abrir um quesito para tratar de sua participação com publicações em alguns congressos. Só não pode se esquecer de citar os trabalhos, a época em que foram escritos e em quais eventos foram apresentados. Leitores podem enviar seus currículos, que serão selecionados exclusivamente para análise de consultores e publicação nesta seção, para Caderno Empregos – Seção "Seu Currículo" – al. Barão de Limeira, 425, 4.º andar, CEP 01290-900, São Paulo, SP. A Redação considera que o autor do currículo consente com a publicação parcial ou total das informações nele contidas. Texto Anterior: Dias de Carnaval são feriados oficiais? Próximo Texto: FGV lança curso inédito Índice |
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