São Paulo, domingo, 22 de maio de 1994
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Profissional deve destacar as contribuições de seu trabalho

DA REDAÇÃO

Um dos desafios que o profissional enfrenta ao elaborar o currículo é destacar as responsabilidades dos cargos que ocupou e os resultados gerados para a empresa.
A estratégia é recomendada por consultores em recursos humanos como forma de o profissional se diferenciar dos "concorrentes" em um processo de seleção.
O objetivo é mostrar ao leitor do currículo que o profissional acrescentou valor aos cargos que excerceu. Isso ocorre quando o desempenho supera as expectativas.
"Nem sempre há um resultado para cada responsabilidade", explica Lorene de Carvalho, gerente da KPMG Peat Marwick. "Mas se houver, deve ser destacado."
O trabalho da consultora é orientar executivos demitidos em busca de nova colocação no mercado (trabalho conhecido como "outplacement").
Ela analisou o currículo de José Agnaldo dos Santos, 33, profissional que busca uma oportunidade na área de recursos humanos (veja as orientações no quadro à direita).
"Na `Experiência Profissional', ele não deveria se limitar a relatar atribuições, mas explorar, quando possível, o que trouxe de resultados e contribuições", diz Lorene.
Ela sugere um exercício para chegar a resultados, benefícios ou contribuições. "Para cada atribuição/responsabilidade, anote o que fez, por quê e o que conseguiu."
Por exemplo: o que fez: analisei estudos referentes à evolução salarial do mercado; por quê: para poder verificar a posição da empresa frente ao mercado; o que conseguiu (uma hipótese): dar suporte à gerência de RH para acertar a política salarial da empresa.

Leitores podem enviar seus currículos, que serão selecionados exclusivamente para análise de consultores e publicação nesta seção, para Caderno Empregos - Seção "Seu Currículo" - al. Barão de Limeira, 425, 4º andar, CEP 01290-900, São Paulo, SP. A Redação considera que o autor do currículo consente com a publicação parcial ou total das informações nele contidas.

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