São Paulo, domingo, 22 de maio de 1994 |
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CURRÍCULO NÃO PRECISA DE FOLHA DE "CAPA"
E MAIS OITO TÓPICOS QUE OCUPAM TODA A PRIMEIRA PÁGINA DO CURRÍCULO Itens e informações comentados pela consultora:A (folha de cobertura) B José Agnaldo dos Santos Brasileiro Avenida xxxxxx – casa xxxx – xxxxxxxxx 33 anos Minaçu – Goiás – CEP xx.xxx-xxx CP xxx Casado Telefones recados: (062) xxx-xxxx – (011) xxx-xxxx Dois filhos C Objetivo: atuação na área de recursos humanos D Resumo das qualificações 17 anos de experiência adquirida na área de recursos humanos em diversas empresas de porte... em setores específicos... tais como: administração de cargos e salários, benefícios... – Assegurar o cumprimento dos princípios de recursos humanos... – Supervisionar as atividades de implantação... – Assessorar a gerência de recursos humanos nas negociações sindicais... Atuação profissional E Atuação Profissional 03/92 a 04/94 – Sama – S.A. Mineração de Amianto – Minaçu - Goiás Ramo: Mineração – multinacional francesa – efetivo 1.500 Cargo: Analista de recursos humanos sênior 02/90 a 01/92 – Vulcan Material Plástico S.A. – Guarulhos – São Paulo Ramo: Químico – multinacional americana – efetivo 5.500 Cargo: Analista de cargos, salários e benefícios sênior 05/87 a 02/90 – S.K.F. do Brasil Limitada – Guarulhos - São Paulo Ramo: Metalúrgica – Multinacional Suéca – Efetivo 2.500 Cargo: Analista de cargos e salários pleno F Principais atribuições – Promover e análisar os diversos estudos referentes à evolução salarial do mercado...; – Orientar todos os colaboradores... quanto à solicitação dos benefícios; – Participar das previsões de folha de pagamento, férias... – Representar a empresa junto a órgãos oficiais... (e mais seis tópicos) G * Formação Acadêmica Curso superior em administração de empresas e ciências contábeis Concluídos na Universidade Integrada de Guarulhos – São Paulo – 1988/89 H * Cursos de Especialização – RH Ativa participação em diversos cursos ministrados dentro da consultoria Hay do Brasil - SP; Conclusão do curso de formação de especialistas em adm. cargos, salários e benefícios - Aparh - SP; Constante participação em vários cursos, palestras e seminários em diversas entidades, tais como: FGV, Faap, USP, ESPM... (e mais sete siglas) Sugestões da consultora: A - A folha de "capa" do currículo é desnecessária. Pode ser substituída por uma carta de apresentação B - Os dados pessoais estão completos. É bom acrescentar o nome da pessoa que vai receber os recados C - O objetivo privilegia a àrea de interesse do candidato e não um determinado cargo. Lorene de Carvalho, gerente de recursos humanos da KPMG Peat Marwick, considera esse um recurso "válido" D - O "Resumo das qualificações" está muito longo. Deve ter seis a oito tópicos curtos, destacando aspectos da experiência valorizados pelo mercado na área de recursos humanos (tempo de experiência, tipo de empresa e áreas em que atuou, conhecimentos e cursos significativos para a área e resultados e realizações) E - Trocar "Atuação Profissional" por "Histórico Profissional". O profissional coloca as empresas nas quais trabalhou nos últimos sete anos, mas menciona experiência de 17 anos. "Acho importante colocar as demais para justificar os 17 anos na área de RH", alerta Lorene F - Trocar "Principais Atribuições" por "Experiência Profissional". Destacar somente as atribuições não diferencia o profissional. Explorar, quando possível, resultados e contribuições de sua atuação nas empresas G - Melhorar a distribuição das informações. Por exemplo: Administração de Empresas - 19xx Ciências Contábeis - 19xx Universidade Integrada Guarulhos H - Também é preciso melhorar a distribuição das informações. Destacar os cursos mais significativos por assunto, entidade responsável pelo curso, nome do curso e data Texto Anterior: Profissional deve destacar as contribuições de seu trabalho Próximo Texto: Computadores `atacam' olhos e músculos Índice |
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