São Paulo, domingo, 26 de junho de 1994
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice

"Há elogios e críticas"

DA REPORTAGEM LOCAL

Estanislau Braz, diretor de organização e remuneração do Citibank, acredita que ainda é cedo para mensurar os resultados do programa de remuneração variável da instituição financeira.
Segundo ele, "o programa é muito recente."
No entanto, algumas vantagens do Programa de Compensação por Performance do Citi já foram detectadas.
São elas, segundo Braz, a transparência, objetividade, o estabelecimento de metas e regras claras a serem seguidas, o comprometimento dos funcionários com os resultados do banco e o maior esforço conjunto no sentido do trabalho em equipe.
As críticas, já levantadas, são principalmente duas: 1) a dificuldade de comunicação e entendimento dos funcionários sobre como funciona o complexo sistema de pontuação e 2) a medição das metas qualitativas.
Segundo ele, "o Citi não tinha cultura de remuneração variável. Há elogios e críticas ao nosso programa."

Texto Anterior: Citibank inicia programa de remuneração variável
Próximo Texto: Governo evita congelamento dos cinco choques anteriores
Índice


Clique aqui para deixar comentários e sugestões para o ombudsman.

Copyright Empresa Folha da Manhã S/A. Todos os direitos reservados. É proibida a reprodução do conteúdo desta página em qualquer meio de comunicação, eletrônico ou impresso, sem autorização escrita da Folhapress.