São Paulo, domingo, 31 de julho de 1994 |
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Executivo assiste a 15 cursos
DENISE CHRISPIM MARIN
Cada um passou, em média, por 129 horas de treinamento no ano. "Os cursos são essenciais na escalada de um executivo na empresa", diz Celso Giacometti, diretor-presidente da Arthur Andersen. Um gerente sênior, por exemplo, deve ter passado pelo Centro para Educação Profissional da empresa perto de Chicago (EUA), de 6 a 15 vezes em sua carreira. Para trainees fluentes em inglês os cursos são obrigatórios. Recrutados todo novembro, passam por um treinamento básico de duas semanas em maio, nos EUA. O enfoque desse curso está nos negócios e nos ciclos de transações comerciais. Ao voltar ao Brasil, o trainee deixa seu cargo de assistente e assume o posto de consultor. Quem não domina suficientemente o idioma cumpre o mesmo programa no Brasil –e perde a chance de trocar experiências com colegas de outros países. Para executivos mais tarimbados, o centro reserva temas como reengenharia, gestão de custos e informatização. Também há programação especial para sócios-diretores, sobre finanças, comércio exterior, acordos, mercados emergentes e investimentos internacionais.(DCM) Texto Anterior: ANOTE A PROGRAMAÇÃO Próximo Texto: Acidente suspende contrato temporário? Índice |
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