São Paulo, domingo, 6 de agosto de 1995 |
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Integração de software aperfeiçoa RH
LUÍS PEREZ
Mas, agora, além de usar e abusar dos software (programas de computador), as empresas integram diferentes tipos. Têm como meta tornar mais justos e objetivos todos os processos, do recrutamento à aposentadoria. Cezar Antonio Tegon, 31, gerente de seleção e planejamento de RH do banco Safra, por exemplo, usa o sistema ``Predictive Index - PI" e o ``Panavue 2000". O primeiro, avalizado pela Universidade de Harvard (EUA), serve para levantar o comportamento dos profissionais. O outro, funciona como um banco de dados. Fornece informações como dados pessoais (escolaridade, documentos, número de dependentes) e metas de vida e para a carreira. O ``Panavue", desenvolvido pela Íris há sete anos, está há dois no Safra. Ele está sendo integrado ao ``PI", que chegou ao banco há apenas dois meses. ``O que pretendo é passar os dados de um para o outro", diz Tegon. ``Queremos tomar decisões com 80% dos dados da pessoa. Acredito que com os software chegaremos a isso." Segundo ele, a relação hoje é inversa. Ou seja, a decisão é tomada com apenas 20% de informações objetivas sobre as pessoas. Os riscos de uma contratação e promoção ``às escuras" diminui, mas, em contrapartida, crescem os gastos com a informatização. Próximo Texto: Empresas são reestruturadas Índice |
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