São Paulo, domingo, 6 de agosto de 1995
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O QUE TRAZEM OS PROGRAMAS

Dados sobre os profissionais
* Cadastro com informações do próprio funcionário e de seus dependentes, incluindo fotos
* Formação profissional, cursos de especialização e habilidades (fluência em língua estrangeira, por exemplo)
* Histórico profissional na empresa
* Relação de benefícios (vale-refeição e carro da empresa, por exemplo)
* Número referentes a faltas, atrasos, horas-extras, salários, licenças, descontos, contribuições sindicais, salário-família, entre outros
* Andamento de processos trabalhistas
* Controle de aposentadoria
* Cálculos em geral, como rotatividade, férias, saldo de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
* Emissão automática de documentos para admissão, férias, recisão

Para auxiliar a administração
* Recibos e folha de pagamento
* Relatórios, como contrato de experiência, ficha de registro, cartas de advertência e suspensão, adiantamento de 13º, relação de cargos e salários
* Detalhes sobre a legislação trabalhista
* Dados sobre dissídios sindicais, com necessidades específicas de cada tipo de empresa

Recrutamento e seleção
* Plano de carreira, utilizando dados objetivos, segundo critérios da empresa
* Investimento feito no profissional (cursos, treinamento, promoções etc.)
* Acompanhamento dos processos de treinamento, recrutamento (interno e externo) e seleção
* Histórico de candidatos a funcionários e demitidos, seu currículo e contatos
* Avaliação de desempenho

Cargos e salários
* Pesquisas salariais junto a outras empresas
* Histórico sobre os motivos de criação de cargos
* Organograma da empresa

Segurança no trabalho
* Cadastro e controle de acidentes de trabalho e relatórios da Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)

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