São Paulo, domingo, 21 de janeiro de 1996
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CANDIDATO DEVE DEIXAR CLARO SEU OBJETIVO PROFISSIONAL

RUIM - O consultor Gutemberg B. de Macedo, da Gutemberg Consultores, afirma que o leitor Angelo Colarullo Filho deveria ter citado seu objetivo, essencial na elaboração de um currículo. "Também é importante mencionar se fez cursos de atualização. Parece um profissional com conhecimento defasado", critica

A
No original do currículo, há grampeada uma foto 3x4 do candidato, trajando uma camisa (sem gravata e paletó)

B
Dados pessoais:
Nome: ANGELO COLARULLO FILHO
Nascimento: 29/11/63 - Osasco - SP
Endereço: xxx xxxxx xxxxxxxx xxxx, xxx - Bragança Paulista
Telefone: xxxx-xxxx (recados com sra. xxxxx)
xxx-xxxx (recados com srta. Marilena)

C
Formação:
Bacharel em economia
Universidade São Judas Tadeu

D
Resumo das qualificações:
Idiomas: italiano (leitura, redação, conversação)
inglês (leitura)
espanhol (leitura)

E
Economia: consolidação do Código Tributário Municipal; análise de dados sobre oscilação da arrecadação de tributos municipais; análises sobre a reforma tributária; pesquisa de preços da cesta básica no município de Bragança Paulista e análise de dados através de comparações semanais e mensais

Vendas e supervisão: criei cronogramas, relatórios e quadros demonstrativos; aumentei em 40% as vendas de veículos novos num período de sete meses; diminuí o prazo para pagamento de comissões de 30 para 20 dias; realizei reuniões semanais para resolução de problemas

Distribuição de jornais: ensinei uma turma a movimentar corretamente a carga; movimentei a carga em tempo recorde; estabeleci programa de economia de combustível; criei novas rotas de distribuição

Finanças: controlei o faturamento de contas de energia elétrica de entidades governamentais (federal, estadual e municipal) e mantinha contato com bancos que recebiam faturas dessas entidades; secretariei reuniões e criei programa de atendimento a clientes, visando a diminuir o déficit das entidades em relação aos pagamentos

F
Treinamento profissional:
- Psicologia de Vendas (16 horas) - Instituto Cultural de Marketing;
- Primeiros Socorros e Combate a Incêndio - Eletropaulo;
- Palestra "O Brasil do Real" - Joelmir Beting;
- Informática: "MS DOS", "Windows", "Word", "Excel", "Acess";
- Prestação de Contas - Fechamento de Exercício.

G
Experiência profissional:
1994/1995 - economista autônomo - Prefeitura Municipal da Estância de Bragança Paulista;
1993/1994 - Rigraf Com. Máq. Mat. Gráficos Ltda. - vendedor;
1991/1992 - Revendedores Ford/Yamaha/Lada - representante comercial;
1989/1990 - Samlury Prog. Promoção e Comércio Ltda. - supervisor;
1987/1988 - Distribuidora "Gazeta Mercantil" - distribuidor
1979/1987 - Eletropaulo Eletricidade de São Paulo - técnico em finanças

Angelo Colarullo Filho

H
Pretensão salarial: R$ 1.500

- Itens e informações que devem ser alterados
A
No Brasilm, não é prática mandar foto, a menos que solicitado. Mas é preferível enviar uma foto tamanho 5x7, trajando gravata e paletó
B
Não é preciso citar os itens "Nome", "Nascimento", entre outros, que gastam palavras e espaço desnecessários.
C
Faltam dados sobre formação (data e local, por exemplo). O candidato deveria explicar onde fica a Universidade São Judas Tadeu, por exemplo
D
No caso do idioma, o melhor é começar pelos pontos em que o candidato é mais forte. Ele deve estar preparado para ser testado a qualquer momento. Se diz saber inglês e espanhol para leitura, o selecionador pode lhe dar um livro para traduzir
E
O candidato começa a falar em terceira e depois passa para primeira pessoa, o que é errado. É preciso começar e ir até o fim com a mesma pessoa. Mostra coerência
F
O candidato confunde treinamento com informação. Os cursos que ele fez não são treinamento, mas informação. Também falta a data
G
Do ponto de vista de carreira, o currículo não mostra êxito, pelo contrário. Falta um rumo à carreira. A constante troca de emprego é negativa. Dá a impressão de uma pessoa que não pára no trabalho. Se fosse em uma única empresa, seria positivo. O candidato também não diz quanto tempo ficou em cada cargo (só cita os anos, não os meses)
H
Pretensão salarial só deve ser incluída se solicitada. O candidato corre o risco de ser eliminado logo no início da seleção se a vaga a que concorre é para um salário mais baixo

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