São Paulo, domingo, 11 de fevereiro de 1996
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Executivo quarentão agora tem vez

CARLA ARANHA SCHTRUK
DA REPORTAGEM LOCAL

Já foi o tempo em que executivos com mais de 40 anos eram barrados nas empresas por causa da idade. Hoje o mercado começa a reverenciar a experiência e a capacidade dos mais velhos, abrindo mais oportunidades aos quarentões (veja 250 vagas no quadro abaixo).
"É uma tendência que veio para ficar. As empresas estão aprendendo que gerentes e diretores com vivência são indispensáveis para administrar mudanças", analisa Winston Pegler, 51, presidente da consultoria Pegler & Associados.
Para Laerte Cordeiro, 65, presidente da Prócer Assessoria em Recursos Humanos, as fusões de departamentos causadas pelo "downsizing" (corte de níveis hierárquicos) e a reengenharia explicam a procura pelos quarentões.
"As empresas precisam agora de diretores e gerentes com vivência para administrar departamentos aglutinados e para lidar bem com mudanças", avalia o consultor.
Segundo ele, há um ano cerca de 90% das empresas selecionavam executivos de até 35 anos. Hoje, esse número caiu para 60%. "É um grande avanço", afirma (veja pesquisa no quadro abaixo).
As oportunidades para executivos quarentões, no entanto, não são encontradas em todas as áreas, ressalva o "headhunter" (caça-talentos) Simon Franco, 56, da Simon Franco Recursos Humanos.
Os setores de finanças e comercial, segundo ele, são os que costumam oferecer mais vagas. "A área de marketing, por exemplo, dá preferência aos mais jovens."
Segundo Silvana Palmieri, 37, vice-presidente do Grupo Catho (consultoria), as empresas nacionais e familiares lideram as contratações de executivos experientes.
"As multinacionais eram mais abertas aos mais velhos no passado. Hoje preferem formar seus próprios quadros", afirma.
Na opinião do executivo Franklin Barboza, 46, diretor de atendimento da Pactum Planejamento Legal de Tributos, muitas empresas -nacionais ou não- ainda barram candidatos mais velhos.
"Mas é um mito acreditar que a pessoa não consegue emprego só por causa da idade", diz. Ele ficou desempregado um mês e meio, no segundo semestre de 95, e foi chamado pela Pactum em outubro. "Sou um diretor polivalente."

LEIA MAIS
sobre mercado de trabalho para executivos quarentões na pág. 6-3.

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