São Paulo, domingo, 11 de fevereiro de 1996
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CRIATIVIDADE GRÁFICA NEM SEMPRE É RELEVANTE

EMPRESA DE MÉDIO PORTE NO RAMO JORNALÍSTICO E GRÁFICO

INADEQUADO - O currículo de Marisa Renata Ferreira apresenta recursos gráficos desnecessários, segundo Claudir Franciatto, diretor da Manager Consultoria em Recursos Humanos. "A preocupação com criatividade é irrelevante, a não ser se fosse dirigida a uma vaga que lida mais diretamente com criação", afirma

A
MARISA RENATA FERREIRA
R. xxxxx, xxx, xxxx xxxxxxx
CEP xxxxx-xxx, xxxxxxxxx - xx
Tel.: xxx-xxxx r. xxx (recados c/ João)
25 anos
Brasileira
Desquitada

B
Objetivo: Analista de Rec. Humanos Jr.

Formação acadêmica
Graduada em Psicologia pela Universidade de Guarulhos (1995)

Idiomas
Inglês básico

Resumo das Qualificações
- Aplicação de testes situacionais, psicológicos e dinâmicas de grupo;
- Entrevistas de triagem, aprofundamento e desligamento;
- Elaboração de relatórios gerenciais de recrutamento, seleção e benefícios;
- Acompanhamento e controle de benefícios junto à gerência de recursos humanos;
- Tabulação de pesquisas de satisfação junto aos funcionários;
- Participação de programas de treinamento operacionais e externos;
- Participação em estruturação de cargos e salários;
- Acompanhamento juntamente com a gerência de RH dos casos sociais;
- Usuária de microinformática ("Windows", "Excell" e "Works")

C
Histórico Profissional
10/1994 - 12/1995
E. J. Folha Metropolitana Ltda.

Estagiária em recursos humanos

12/1990 - 05/1993 Unibanco S/A
(instituição financeira)
Assistente bancária

D
Pretensão Salarial:

E
Ass.: Marisa Renata Ferreira

Itens e informações que devem ser alterados
A
É desnecessário a candidata usar um recurso gráfico diferenciado (nome na vertical), já que concorre a uma vaga administrativa. Seria preferível destacar o objetivo. Ela acerta em incluir o nome da pessoa para recados. O mais recomendável seria dizer se tem filhos ou não

B
A candidata deveria escrever "Recursos Humanos" por extenso e não abreviado ("Rec.") e não citar o "Jr." A empresa é que deve avaliar em que hierarquia a candidata será colocada

C
O histórico profissional omite o que a candidata fez durante praticamente um ano e meio (entre maio de 1993 e outubro de 1994). Seria melhor esclarecer, nem que fossem aspectos pessoais

D
A candidata deixa em branco a pretensão salarial, o que é desaconselhável. O melhor é incluir a pretensão ou nem sequer citar o item

E
É desnecessário assinar o currículo. O que deve ser assinado é um texto (carta, por exemplo), que candidatos podem ou não enviar anexo ao currículo

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