São Paulo, domingo, 21 de julho de 1996 |
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Ser extenso demais; Incluir pretensão salarial; Omitir informações; Abusar de auto-elogios; Cometer erros de português; Enviar indiscriminadamente; Usar formulário padrão; Abusar de recursos gráficos; Citar datas sem precisão; Manuscrever Ser extenso demais O ideal é que tenha, em média, três páginas. Dez, nem pensar. Além de dar a impressão de ser uma pessoa pouco prática, o selecionador perde o interesse em ler Incluir pretensão salarial Só deve ser colocada quando solicitada em anúncio. Além de deselegante, a inclusão pode limitar as chances, caso o salário oferecido para a vaga seja inferior Omitir informações Na maioria das vezes, é considerado tão grave quanto mentir. Mas há consultores que afirmam que estado civil e idade possam ser omitidos em alguns casos Abusar de auto-elogios Relatos sobre o quanto consegue ser integrador e líder é prejudicial. O melhor é citar, de forma sóbria e objetiva, os resultados obtidos ao longo da carreira Cometer erros de português São inaceitáveis. Tão grave quanto é usar linguagem rebuscada (dá impressão de pedantismo), que quase sempre não é vista como erudição do candidato Enviar indiscriminadamente Postar o mesmo currículo para várias empresas não é uma boa tática. O melhor é adequá-lo ao perfil: algumas são mais liberais; outras, mais conservadoras Usar formulário padrão Impressos comprados em bancas, além de demonstrar preguiça e desleixo, mostram falta de interesse. E são imprecisos: os profissionais não têm o mesmo perfil Abusar de recursos gráficos Misturar tipos de letra ou incluir desenhos é prejudicial. O mesmo vale para a capa: as espalhafatosas refletem imaturidade. Anexar foto também é desaconselhável Citar datas sem precisão Provoca desconfiança por parte de quem está analisando o currículo. O selecionador, nesse caso, tende a pensar que o candidato está tentando esconder algo Manuscrever Hoje em dia, perde pontos até quando escrito à máquina (a não ser em cargos técnicos ou operacionais). O ideal é imprimir em computador e enviar o original Fonte: consultores de RH (recursos humanos) Texto Anterior: Saiba como evitar os 10 erros fatais no currículo Próximo Texto: Uso de máquina já é considerado gafe Índice |
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