São Paulo, domingo, 7 de dezembro de 1997 |
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Falta de direcionamento indica indecisão quanto ao objetivo profissional INADEQUADO Segundo o consultor Aristeu Firmino, associado da Aparh (Associação Paulista de Administração de RH), a leitora Andréa Girardi não define em qual área quer atuar. Apesar de parecer totalmente direcionada para a área organizacional, também solicita uma posição na área clínica na qual, aparentemente, não tem nenhuma experiência A Andréa Dal Maso Girardi Brasileira, casada, 28 anos, sem filhos Rua xxxxx Tel. xxxxx São Paulo B Área de atuação Clínica e organizacional (seleção e treinamento) C Formação acadêmica Pós-graduada em administração e formação em recursos humanos, Ulbra, RS, 1998, 360 horas Graduada em psicologia, Universidade de Passo Fundo, RS, 1994 D Perfil profissional 4 anos de atuação na área de recursos humanos; Planejamento, criação e desenvolvimento de seleção de pessoal, 400 vagas; Levantamento das necessidades de T&D e organização de programas para área comercial (técnico e comportamental); Coordenação de dinâmica de grupo para subordinados, chefias e gerentes; Estruturação da área de recursos humanos (matriz e filiais); Implantação e acompanhamento dos processos de triagem, seleção e treinamento de pessoal; Estágio na área de RH de março/93 a dezembro/94; Estágio na área de terapia familiar de março/92 a dezembro/92 E Experiência profissional 1993 a 1997 Sonda Supermercados - Importação e Exportação Ltda. Triagem, seleção e treinamento Principais atribuições: suporte à gerência de recursos humanos; coordenação de equipes de segurança do trabalho (Cipa); facilitadora de atividades de dinâmica de grupo; elaboração de projetos de estruturação de cargos e grupo de desenvolvimento; levantamentos estatísticos das atividades de RH; análise das necessidades de T&D, organização e acompanhamento de programas; montagem de processos de seleção de pessoal; aplicação de avaliações psicométricas e projetivas; acompanhamento de atividades da área de medicina do trabalho; administração de reuniões com chefias; responsável pelo treinamento para informatização de loja F Cursos de aperfeiçoamento Formação de coordenadores de dinâmica de grupo, SBDG, RS (Módulo 3, 180 horas, 1996/1997); Curso Básico e Avançado de Grafologia, MI.M, SP (25 horas, 1995); Teste Wategg, SCSF, RS (16 horas, 1994); "Prevenção de Acidentes no Trabalho", Senac, RS (18 horas, 1994); "Terapia Familiar Sistêmica", Cetesi, RS (94 horas, 1993/1994); "Endomarketing e Marketing Direto para Recursos Humanos", IDFMC, SP (8 horas, 1996) G Dados complementares Conhecimento de Informática (Word for Windows) e bons conhecimentos de inglês Observações do consultor A Pode ficar nesta disposição já que os dados estão bem dispostos e claros B Deve ser mais claro, definindo qual a área de atuação que pretende seguir. Optar por trabalhar em organização ou em clínica, já que são dois campos de atuação diferentes D Pode ser mais rico. Juntando perfil profissional com as atribuições citadas no item E, os dados se tornam repetitivos. Elaborando de outra maneira, talvez agrupando em um item único, o currículo pode ficar mais objetivo E Colocar somente nome da empresa, período em que permaneceu e cargo(s) ocupados, sem tanta descrição FG Os cursos efetuados deverão vir logo depois da formação. Isso facilita a visualização no momento da consulta sobre formação e cursos Texto Anterior: Confira 46 vagas na cidade de São Paulo Próximo Texto: Anos de escola não dão garantia de vaga Índice |
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