ADRIANA MATTOS
DA REPORTAGEM LOCAL

As duas maiores centrais sindicais do país, com posições historicamente antagônicas, irão sentar hoje na mesma mesa para elaborar a primeira campanha salarial unificada do Brasil. CUT (Central Única dos Trabalhadores) e Força Sindical decidiram se reunir nesta manhã, na sede da CUT, em São Paulo, para discutirem juntas a questão.
A campanha salarial única das duas centrais deve reunir 24 setores da economia, com data-base neste semestre, e 10,7 milhões de trabalhadores.
Até então, a campanha unificada estava sendo discutida separadamente, em cada central, com o intuito de unir os sindicatos filiados e elaborar suas próprias pautas internas: uma para a CUT e outra para a Força Sindical.
Há anos as centrais tentam fazer esse movimento ganhar força, mas cada uma a sua maneira. As reivindicações comuns aos sindicatos filiados são definidas e uma mesma bandeira é levantada em cada central. Com a discussão conjunta, CUT e Força têm mais chances de pressionar a opinião pública para obter aumentos reais de salários e as reposições de perdas no FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
Essa é uma das exigências da CUT, por exemplo, que tem apoiado seus associados a entrar com ações para reaver as perdas no FGTS com os sucessivos planos econômicos.
"Vamos conversar para ver se é possível elaborar uma campanha única entre as centrais", diz Paulo Pereira da Silva, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo.
Não é a primeira vez que CUT e Força abraçam a mesma causa. As duas já dividiram semelhante sala na hora de discutir estratégias para redução de jornada e aumento do salário mínimo.
"Existem pontos em comum na nossa campanha salarial neste ano, mas ainda há aspectos conflitantes, como a questão dos resíduos salariais, que alguns sindicatos da Força ainda têm que receber, mas nós não", diz Antônio Carlos Spis, presidente da CUT estadual.
Ao contrário da CUT, por exemplo, a Força optou por unificar o reajuste salarial de suas categorias em 20% (sendo 7,5% de aumento real). A CUT não definiu um aumento único.
Salários
Dezessete sindicatos filiados à Força, que empregam 2,7 milhões de trabalhadores, têm sua data-base neste semestre, assim como outros seis sindicatos ligados à CUT, como bancários, petroquímicos e metalúrgicos.
Todos já estão se organizando para discutir aumentos salariais e melhoria nas condições de trabalho dos empregados.
Os petroleiros, com data-base em setembro, querem 8% de reposição salarial, 30% de reposição com as perdas após o Plano Real e 13,85% de ganhos de produtividade. Os bancários também estão, neste momento, elaborando uma contraproposta aos bancos, que não aceitaram o pedido de 9,21% de reajuste salarial.
Alguns segmentos, porém, chegaram até mesmo a rever o índice de reposição salarial já definido com os patrões. Sindicatos com data-base no primeiro semestre querem novas antecipações salariais, por causa do aumento da inflação em julho e agosto.
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de São Paulo decidiu pedir 5% de antecipação salarial neste semestre, além dos 7,23% de reajuste já obtido em maio. "Desde junho tivemos mais de 3% de inflação e, se nós conseguirmos 5%, é possível reduzir a perda", diz Antonio de Souza Ramalho, presidente do sindicato. A negociação, porém, será feita entre trabalhadores e a empresa.
A definição a respeito dos índices de reposição baseiam-se na inflação dos últimos 12 meses.


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