|
Texto Anterior | Próximo Texto | Índice
Sociais&cias.
Premiações ajudam a "empurrar" voluntários
Empresas fazem doações a entidades apoiadas por seus empregados
Corporações verificam melhora da produtividade, do humor e das habilidades em funcionários engajados em projetos de voluntariado
JULIANA GARÇON
DA REPORTAGEM LOCAL
Concursos de projetos com
prêmios em dinheiro e em produtos, treinamentos, slogans,
divulgação e horas livres no expediente. Mecanismos tipicamente usados para estimular a
performance de vendas e de outras áreas "agressivas" começam a aparecer também nos
programas corporativos de estímulo ao voluntariado.
De acordo com gestores e
consultores, as companhias
percebem, na adesão de funcionários a serviços voluntários
-ações não remuneradas em
escolas, hospitais e organizações não-governamentais-,
um meio de aperfeiçoar habilidades como liderança e trabalho em equipe. "Um programa
estruturado traz a oportunidade de treinar os funcionários",
afirma Andrea Goldschmidt, da
consultoria Apoena Social.
Rosangela Coelho, assessora
de responsabilidade social da
Embraco, confirma: "Muitos
funcionários desenvolvem habilidades que os tornam mais
qualificados para suas funções,
como capacidade de lidar com
desafios e situações novas".
Há ainda elevação da produtividade, com aumento da motivação dos empregados. "Empresas que se envolvem em
projetos sociais tendem a reduzir a rotatividade e aumentam o
compromisso de empregados e
"stakeholders" com a corporação", diz Silvina Ramal, professora da FGV Management.
Para o gerente de programas
especiais da Fundação Belgo,
Leonardo Gloor, a maior motivação dos empregados "favorece o clima organizacional e melhora a relação da empresa com
a comunidade". Sirlene Toledo,
executiva de relações comunitárias da IBM, vê "elevação da
qualidade do capital humano"
em virtude do estímulo ao trabalho em grupo e da melhora
da auto-estima do funcionário,
que se sente útil à sociedade.
"Faz a empresa crescer aos
nossos olhos", diz Raquel Casimiro, analista contábil da Bunge que conta histórias, numa
escola estadual de São Paulo,
para os alunos da 1ª à 4ª série, a
fim de incentivar a leitura e elevar o interesse pela aula.
Sintonia
Pesquisa do Ipea sobre ação
social, publicada em novembro
de 2001, indica que um terço
das empresas brasileiras incentiva, de alguma forma, ações de
voluntariado por parte de seus
empregados. Nas empresas
com mais de cem funcionários,
o índice sobe para 40%.
Conforme Anna Peliano, diretora de estudos sociais do
instituto, as companhias afirmaram que o engajamento em
atividades voluntárias leva à
preferência em processos de
contratação e em promoções.
"As empresas informaram que
os funcionários ficaram mais
sintonizados com a missão da
companhia. E que houve melhora no relacionamento dos
empregados com as chefias."
Parte das companhias libera
os funcionários para ações voluntárias por algumas horas
durante o expediente, como a
Phillips. Luiz Delboux, analista
de marketing de relacionamento da empresa, dispõe de 4 horas mensais para ir a uma escola pública atuar na conscientização de estudantes sobre a sexualidade. "E a empresa paga
nosso transporte até lá."
Algumas empresas selecionam as iniciativas a serem
apoiadas. A TRW, por exemplo,
adotou um projeto de profissionalização na Apae (Associação
de Pais e Amigos dos Excepcionais): instalou uma linha de
montagem na instituição e libera algumas horas de expediente para que os funcionários
ensinem os aprendizes.
Outras incentivam os empregados a apresentar os projetos
com os quais se identificam para obter o benefício de horas livres, apoio material e, em algumas vezes, prêmios revertidos
para as entidades apoiadas.
É o caso do Carrefour, que
instituiu prêmios num total de
R$ 31,5 mil. No Wal Mart, a recompensa chega a R$ 50 mil.
Nos dois, os voluntários concorrem, mas são as entidades
que levam os recursos. Na IBM,
ao completar 40 horas de ação
voluntária, o funcionário ganha
equipamentos para a instituição atendida. Na Alcoa, 50 horas de voluntariado fora do expediente valem uma doação de
US$ 250 à instituição.
Texto Anterior: Rodada Doha deve ter poucos avanços Próximo Texto: Breves
Índice
|