MARIE-JOSLLE GROS
EMMANU'ELE PEYRET

do Liberátion Até o ano 2001, 100% das empresas dos EUA usarão a Internet para contratar novos funcionários, segundo prognóstico do instituto de pesquisas Forrester Research.
Nos últimos dois anos, a França viveu um aumento descomunal no número de sites na Internet dedicados ao emprego. Pessoas anônimas divulgam seus currículos em sites de empresas ou em sites criados por particulares.
Os fóruns de discussão, os primeiros na Internet a falarem de emprego, estão repletos de anúncios. Apesar disso, é difícil encontrar estatísticas sobre o número de candidatos a empregos que encontram trabalho graças à rede.
Uma coisa é certa: o número de hits recebidos por esses sites está aumentando constantemente. O Cadres On Line, um dos mais frequentados, afirma ter entre 800 mil e 1 milhão de anúncios consultados por mês.
Segundo Mats Karduner, responsável pelo site, "o recrutamento de pessoal na Internet gerou uma nova população, a dos chamados "procuradores passivos de empregos'".
São em geral funcionários de grandes empresas conectadas à Internet, que passeiam de um site a outro, deixando seu currículo por onde vão, para fazer o reconhecimento do terreno.
Bancos de currículo
As empresas de informática, que estão adiantadas em relação à maioria em matéria de recrutamento via Internet, investem nos "bancos de currículos", sites onde qualquer internauta pode deixar seu currículo ou consultar as páginas gratuitamente.
É o fim da era dos currículos "inúteis", que não correspondem à demanda: a própria empresa sai à procura daqueles que a interessam.
Os bancos de currículos, frequentemente equipados com instrumentos de busca, permitem que se faça a triagem dos currículos por meio de palavras chaves. Basta digitar "jardineiro/canteiros/gerânios", por exemplo, para ter acesso a uma lista de candidatos.
Para Alexandra Donchet, recrutadora de pessoal da empresa de informática KTT, ninguém é contratado apenas pela Internet. Apesar disso, os bancos de currículos estão crescendo tanto nos EUA que as agências de empregos estão se sentindo ameaçadas.
A tendência assume proporções tão grandes que até uma nova atividade profissional já surgiu: a triagem dos currículos on line, terceirizada por empresas de tecnologia ultrapassada ou sobrecarregadas de trabalho. Também existem programas de pesquisa automatizada com os quais é possível encontrar o candidato ideal em questão de segundos.
Na França, segundo estimativa de Alain Zenatti, criador do site E-Power Emploi, 70% dos anúncios ainda dizem respeito a profissões ligadas à informática. Os bancos de currículos estão apenas começando a se diversificar, propondo especialidades por setor (artístico, comercial).
Rápido, econômico e livre de intermediários, o ciber-recrutamento é benéfico tanto para os empregadores quanto para os internautas à procura de empregos.
Alguns dos sites criaram uma função "alerta perfil": quando uma oferta satisfaz os requisitos de uma demanda, o candidato é automaticamente avisado por uma mensagem de e-mail.
Para o internauta, a economia é menos evidente. A Cadres On Line aconselha os candidatos a sempre fazerem acompanhar sua candidatura eletrônica pela velha e boa fórmula postal tradicional. O currículo com apresentação bem cuidada e a carta de motivação escrita à mão ainda têm um longo futuro pela frente.