FREE-LANCE PARA A FOLHA

Não são só os estudantes que estão buscando participar dos jogos. Empresas como GE-Dako e Nestlé também apostam suas fichas nesse tipo de treinamento para os funcionários.
Ambas adotam os jogos em nível global. Victor Ca- relli, 55, presidente da divisão de eletrodomésticos da GE-Dako no Brasil e responsável pelo projeto, diz que o retorno é "excepcional".
"Ao final do jogo os funcionários ficam motivados, com visão multidepartamental e com noções das variáveis de mercado."
Para isso, contam com a experiência de um "facilitador" (quem implementa o software e acompanha o treinamento). "O feedback dado por ele aos participantes é fundamental", afirma.


Texto Anterior: Estudantes em competição: Jogo de empresa une habilidades a prêmios
Índice