Funcionários que respondem a e-mails fora do horário de trabalho podem se tornar um problema trabalhista para a empresa. "Os computadores acusam dia e hora em que as mensagens foram respondidas. Isso é tempo trabalhado e é contado como tal. Pode ser considerado hora extra", explica a advogada trabalhista Sônia Mascaro. Ela aconselha a companhia a determinar, em contrato ou regulamento interno, o período em que e-mails deverão ser respondidos.


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