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País ainda precisa transformar capital humano em resultado
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
O investimento em líderes é
uma saída encontrada pelas
empresas para contornar o fato
de que o acesso à tecnologia é
possível a várias companhias,
cabendo a diferença ao desempenho humano.
A opinião é do professor
Márcio Campos, gerente do
MBA da Fundação Dom Cabral. Para ele, em relação à
transformação de capital humano em desempenho, o Brasil
está pior do que os Estados
Unidos estavam há três anos.
Na época, um artigo publicado na "Harvard Business
Review" apontou que 37% da
estratégia das firmas não se
transformava em resultados.
Campos afirma que, enquanto o conceito de times de alto
desempenho já era disseminado nos Estados Unidos na década de 80, apenas na segunda
metade dos anos 90 ele começou a ser difundido no Brasil.
Multifuncionais
Entre os diferentes tipos de
equipe com alto desempenho, o
que Campos destaca como
mais adequado -e que ainda é
pouco utilizado por aqui- é
aquele que reúne profissionais
altamente eficientes em suas
áreas e que se juntam para resolver problemas complexos.
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