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Flávio Sonesso Isidoro dos Santos diz que a orientação de quem está saindo do cargo é fundamental

LIGIA BRASLAUSKAS
da Reportagem Local

Chegar mais cedo à empresa, aprender a rotina, arrumar gavetas e armários, conhecer pessoas e tomar conhecimento das regras do setor. Isso tudo poderia ser um passo-a-passo para um recém-contratado, mas não é.
Assumir um novo posto de trabalho dentro da empresa também exige do profissional muita disposição e força de vontade.
Segundo os consultores, a melhor maneira de se preparar rapidamente para assumir um novo cargo é fazer um bom planejamento e ter disposição para enfrentar uma "bateria" de novas informações.
Sandra Regina Scaciotti, da consultoria Crossing, diz que, atualmente, existem empresas que utilizam os departamentos de recursos humanos para oferecer suporte ao promovido.
"Mas a maioria continua utilizando o funcionário que está saindo para orientar o que vai ocupar o novo posto", explica.
Segundo ela, esse tipo de situação só não é a melhor escolha nos casos de demissão.
"A pessoa que foi demitida não tem a menor obrigação de repassar para o seu substituto o funcionamento do setor. Exigir uma coisa dessas seria até grosseiro."
Paciência e organização são duas coisas fundamentais na hora de receber as orientações.
Para José Belchior Barcellos, 58, do Grupo Catho, a transição deve ser feita de maneira tranquila e no tempo certo.
O primeiro passo é uma boa conversa, para que detalhes como tempo disponível e horários livres sejam definidos, evitando contratempos.
"Quanto mais organização houver, mais rápido será concluído o processo de treinamento."
Em segundo lugar, é importante avaliar em que situação o funcionário está deixando a vaga.
Para Barcellos, a passagem de cargo só pode ocorrer quando o funcionário que está deixando o cargo não estiver, também, saindo da empresa por demissão.
"Se uma pessoa é demitida, ela não tem motivação para ensinar ao substituto o que ele aprendeu, às vezes, em anos de dedicação."


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