da Reportagem Local

Trocar de cargo dentro da empresa pode dar bastante trabalho para o funcionário, caso ele não receba orientação adequada.
Ter de descobrir sozinho onde estão os documentos ou como enfrentar um reunião com a chefia, sem ouvir as dicas, deixa o novato sem muitas opções.
Flávio Sonesso Isidoro dos Santos, 29, subgerente de CPD (Central de Processamento de Dados) da Ellus, passou por situação semelhante.
Ele diz que, apesar de ter conhecimento na área -já atuava no mesmo departamento-, sentiu-se um pouco despreparado em algumas situações.
"O serviço, de uma forma geral, eu conhecia bem, já estava habituado. O problema foi a parte de comando, na hora de gerenciar e apresentar resultados", afirma.

Reciprocidade
Na hora de fazer a transição das informações, antes de "abandonar o barco", o mais importante é que haja reciprocidade entre as partes interessadas.
Segundo os consultores, o funcionário que sai da função sem orientar adequadamente quem vai ficar no seu lugar demonstra falta de interesse pelos resultados da empresa e, certamente, isso será observado.
"Ninguém precisa se prejudicar por causa disso, mas é essencial que o funcionário demonstre cooperação", explica Eliana Jorge Castrucci, da DM Recursos Humanos.


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