free-lance para a Folha

Grandes empresas no Brasil, como a Xerox e a Microsoft, já oferecem fichas para o preenchimento de dados na Internet.
Outras, como a IBM, iniciam a experiência com formulários específicos para estágios.
No caso dessas fichas, o próprio candidato digita seus dados nos campos adequados. Mas também há empresas que aceitam o envio por e-mail do currículo preparado pelo candidato em computador.
A Top Services, empresa de recrutamento e seleção com sede em São Paulo, chegou a criar um software específico para o gerenciamento de seu banco de currículos, que inclui até os enviados pelo correio, após terem sido digitados.

Só pela Internet
A tendência de informatização dos bancos de currículos já fez com que algumas empresas abandonassem seus arquivos de papel.
Na Unisys Corporation, multinacional norte-americana, o escaneamento de currículos é usado há dois anos, nos Estados Unidos.
Segundo Jim Gleason, consultor técnico de recrutamento, todos os originais em papel foram eliminados há cerca de um mês.
No Brasil, a intenção é, em breve, deixar de aceitar currículos nessa forma e passar a recebê-los apenas via Internet. A empresa conta hoje com cerca de 4.000 documentos -400 chegam todo mês.
Nos EUA, a Microsoft usa scanners para agilizar o processo de seleção. Mas, no Brasil, a empresa utiliza o formulário eletrônico.
"Temos uma ficha na Internet já direcionando para o que queremos saber", diz Claudio Neszlinger, 37, diretor de RH.
Para ele, os formulários eliminam o excesso de detalhes, como números de documentos pessoais.
O bacharel em ciências da computação Marcos Alberto Tersarioli, 26, conseguiu ganhar uma vaga de consultor na Microsoft preenchendo um formulário eletrônico.
Quanto à objetividade dos formulários, ele diz que é preciso ser esperto. "Sempre há um espaço para informações adicionais."

Onde encontrar:
IBM: www.ibm.com.br
Microsoft: www.microsoft.com/brasil
Top Services: www.topservices.com.br
Unisys: www.unisys.com.br
Xerox: www.xerox.com.br



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