DE SÃO PAULO

Dez trainees reunidos com uma missão: fazer ajustes no programa de trainee da Votorantim Industrial. Um dos principais temas em debate foi o formato do programa.
Enquanto ele atendia bem a jovens como o psicólogo Roberto Silva, 30, e o administrador Renato Wright, 28, que na época em que foram aprovados tinham ambição de carreira gerencial, não estava totalmente adequado aos que desejavam seguir a carreira técnica, como o engenheiro André Resende, 28.
Por isso, neste ano, a corporação fez modificações.
A seleção permanece a mesma, mas, no início do programa, as turmas serão divididas em trainee corporativo e trainee especialista, diz o diretor Gilberto Lara. O número de vagas também aumentou, passando de 15, na última seleção, para 70.
Quem for para a área de especialista também será preparado para a gestão, mas a prioridade é a formação técnica. "Estamos reconhecendo a diferença", sintetiza.


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