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Irrecusável. É assim que Elaine Saad, diretora da consultoria Right Saad Felipelli, define a chance de trabalhar em uma empresa de grande porte fora do país. Para ela, uma experiência internacional agrega três valores à carreira: idioma enriquecido, conhecimento de novas tecnologias e aprendizado cultural.
"Mas o fundamental é que essa vivência valoriza a carreira de um executivo porque testa sua capacidade adaptativa, o que é visto com muito bons olhos pela empresa", recomenda ela.
Danielle Sarrafi, diretora de recrutamento da Mariaca & Associates, concorda: "Não se pode hesitar diante de uma oportunidade desse tipo".
A corretora de seguros Aon Brasil tem um programa específico para o envio de executivos para o exterior, que seleciona cerca de três funcionários por ano para passar seis meses em um dos 153 escritórios da holding no mundo.
"É uma forma de motivar um talento que temos na empresa e fazer com que ele tenha uma visão global do negócio", diz Nancy Bastos, diretora de RH.
Pedro Lima, 24, é, além de executivo de contas da Aon Brasil, atleta da Confederação Brasileira de Hipismo. Nos seis meses em que morou na Europa, em Londres e em Paris, aproveitou para participar das competições oficiais européias e conhecer a cultura de trabalho e as ferramentas do mercado de seguros.
"Com isso, meu passe na empresa foi muito valorizado e já assumi mais tarefas. Hoje, largo na frente de 70% do mercado nacional", diz ele, que voltou ao Brasil há duas semanas. "Acho que todo executivo deve passar por essa experiência. À distância, você entende melhor o Brasil e acabam surgindo idéias inovadoras."
"O trabalho internacional é fundamental não apenas para reconhecer as formas corporativas de atuar que, com a globalização, tornaram-se muito parecidas, mas para adquirir soluções locais que podem ser aplicadas no retorno à empresa", diz Helena Coelho, consultora da Career Center.


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