COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

O comportamento de algumas pessoas dentro da empresa pública está em via de mudança, na avaliação do professor Júlio César Barbosa, da Faculdade Cásper Líbero.
"Não dá para pensar no funcionalismo público como "cabide" de emprego. É preciso se destacar pelo desempenho."
Na Cetesb (Companhia de Tecnologia de Saneamento Ambiental), desde outubro deste ano, os funcionários têm plano de carreira. "O eixo central é uma avaliação de competências e resultados", explica Carlos Marigi, gerente de recursos humanos da companhia.
Com isso, a empresa quer mostrar a possibilidade de ascensão aos funcionários e reiterar que só atingirão a meta ao se destacarem no trabalho.


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