DARCIO CRESPI
ESPECIAL PARA A FOLHA

O que detém a maioria das organizações de ir além de um desempenho medíocre, hoje, é certamente a insuficiência de capacidade de liderança em seus quadros de colaboradores.
Reduzir aspirações e sonhos das equipes, alongar no tempo a conquista de certas metas ou buscar desesperadamente soluções vindas de fora são alguns dos sinais emanados por aquelas empresas que não possuem liderança e talentos adequados.
Em um mundo de grande competição e rápidas mudanças, como o de nossos dias, são esses líderes que fazem a diferença e são fundamentais para o sucesso ou o fracasso de estratégias de negócio.
Especialmente quando a diferença não está mais na questão da tecnologia e nos recursos, disponíveis rapidamente a todos.
Infelizmente, não se encontram líderes na esquina. Profissionais que, além do conhecimento do negócio, comunicam-se bem, fazem bem as suas tarefas, inspiram outros dando exemplo, abraçam bandeiras com paixão e equilíbrio, possuem senso de urgência, visão e determinação.
Esses profissionais são raros e, em geral, disputadíssimos. Sua existência não é apenas obra do Criador. As empresas podem ajudar muito no desenvolvimento de seus futuros líderes.
Eis aí a oportunidade para aqueles que têm vocação e ambição para assumir papéis importantes em sua vida profissional.