RAQUEL BOCATO
EDITORA-ASSISTENTE DE CARREIRAS

Responder a perguntas sobre trajetória profissional, qualificação e expectativas de carreira é uma das premissas básicas de uma entrevista de emprego, mas não é a única.
Os minutos que unem quem pleiteia a vaga e quem seleciona os candidatos são valiosos para descobrir o que o posto reserva e quais são as possibilidades de ascensão e as condições de trabalho.
Ainda que uma das tarefas do recrutador seja a de abordar esse panorama para o entrevistado, muitas vezes, não é o que acontece na prática. Em outras ocasiões, o resumo é tão superficial que os aprovados chegam a se questionar se a vaga que disputaram era mesmo aquela para a qual foram alocados.
"A Vaga É Sua: 301 Perguntas Inteligentes para Você fazer na Sua Próxima Entrevista de Emprego" traz mais do que as questões-chave para sondar o selecionador e impressioná-lo durante a entrevista. O mérito do norte-americano John Kador, autor da obra e consultor de negócios, é mostrar como as questões impactam o ouvinte.
A partir de um guia simples de o que os entrevistadores esperam de um candidato -se é qualificado e está disposto a lidar com os desafios do cargo e se tem o perfil da empresa-, Kador estrutura diversos tipos de pergunta. Há as exploratórias, as defensivas e as de "feedback".
Kador aborda ainda a maneira certa de perguntar. "A empresa tem creche?" ou "qual a política da companhia para pais que atuam fora?" são exemplos de questões com o mesmo intuito, mas com retornos diferentes.

EXCESSOS
Boa parte das 301 perguntas não serão utilizadas -muitas têm o mesmo sentido e o mesmo objetivo, apenas roupagens diferentes.
Por vezes, Kador parece subestimar o leitor. Questões "vetadas", a exemplo de "será que perceberiam se eu chegasse tarde e saísse cedo?" e "como a firma define assédio sexual?", são exageradas.
O livro, contudo, desperta para a necessidade de abandonar a atitude passiva em entrevistas de emprego.