* Divulgam, claramente, para os funcionários de todos os níveis e setores que estão iniciando um projeto de prevenção e combate ao uso de drogas.

* Deixam claro que o empregado que participar do programa não será demitido, mas sim orientado e tratado.

* Incluem esses programas em outros maiores, de qualidade de vida, o que diminui o preconceito com o tema.

* Definem como primordial a participação da diretoria da empresa no projeto.

* Não obrigam o profissional a aderir; a participação é sempre voluntária.

* Montam equipes multidisciplinares que coordenam o programa, formadas por médicos, psiquiatras, psicólogos e assistentes sociais, entre outros profissionais.

* Montam equipes de monitores -funcionários treinados para "educar", orientar e encaminhar para tratamento eventuais dependentes químicos.

* Oferecem consultas com psicólogos, dentro e fora da empresa.

* Custeiam tratamentos ambulatoriais, internações e medicamentos (como adesivos para parar de fumar).

* Estendem a familiares alguns dos benefícios oferecidos aos empregados.


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