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Publicado en 11/04/2016

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Una de cada cuatro ocupaciones en Brasil ya usa contrato intermitente

15/08/2018 - 06h36

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ÉRICA FRAGA
LARISSA QUINTINO
SÃO PAULO

Los contratos de empleo intermitentes, creados en 2017 con la aprobación de la reforma laboral, ya han llegado a una de cada cuatro ocupaciones del mercado formal.

Entre abril y junio de este año, 642 de 2.469 carreras con movimientos de contratación y despido aparecieron en los registros del nuevo régimen, según los datos del Ministerio de Trabajo.

De los 162 mil puestos de trabajo creados en Brasil entre abril y junio de este año, casi diez mil - o sea, el 6% del total– fueron de vacantes intermitentes.

Pedro Ladeira - 26.abr.17/Folhapress
Parlamentarios protestaron contra la reforma laboral en 2017
Parlamentarios protestaron contra la reforma laboral en 2017

Incluso en junio, cuando el total de despidos en el mercado formal superó las contrataciones, el saldo de movimientos de acuerdos intermitentes permaneció positivo.

El contrato intermitente se caracteriza por la ausencia de jornadas fijas regulares. El profesional es llamado de acuerdo con la necesidad del empleador y puede optar por responder o no a la convocatoria.

Aunque se concentran en cargos de baja especialización -como vendedores, sirvientes y vigilantes-, las contrataciones de intermitentes también han sido usadas por empresas para funciones que exigen más calificación.

En el segundo trimestre, profesionales con enseñanza superior incompleta o completa ocuparon el 10% de las vacantes generadas en esta modalidad –considerando el saldo entre contrataciones y despidos–, en carreras como enfermería, magisterio e ingeniería.

Adoptado con el objetivo de aumentar la flexibilidad en el mercado de trabajo, el contrato intermitente es polémico.

Sus defensores argumentan que, al facilitar el registro de empleados temporales, el formato contribuirá a la generación de vacantes y a la reducción de la informalidad.

Los opositores temen que los nuevos contratos conduzcan a un aumento de la precarización, al facilitar el intercambio de funcionarios admitidos en los regímenes tradicionales -con jornadas de 40 a 44 horas semanales- por esta mano de obra eventual.

Traducido por AZAHARA MARTÍN

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