da Redação
Por lei, toda empresa deve reservar
uma cota de vagas para pessoas com deficiência física.
Porém, nos bancos o número de funcionários
especiais não é muito grande por falta de mão
de obra qualificada.
Em função disso, a Febraban
(Federação Brasileira de Bancos) criou um
curso de capacitação a deficientes para que
trabalhem na rede bancária. Nessa fatia do mercado
há muitas vagas ociosas, só na cidade de São
Paulo existem cerca de 7.000.
Uma empresa pioneira em empregar pessoas
com deficiência para atuar em banco é a Serasa,
que desde 2001 conta com uma equipe de trabalho diversificada.
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