São Paulo, domingo, 18 de junho de 1995 |
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``Gostaria de saber quais são os critérios adotados pelas empresas para promover um engenheiro júnior para pleno e, posteriormente, de pleno para sênior? E no caso de um engenheiro recém-formado admitido em uma empresa, quanto tempo, em média, seria o esperado para que passasse de júnior para pleno? Há legislação a respeito desse assunto?"Sandro Hering, Curitiba (PR) Responde Vânia Moia Gama, da PCF Consultores: ``Os critérios que normalmente as empresas adotam para os acessos de carreira de profissionais de nível universitário, de júnior para pleno e sênior, são os relacionados à maturidade do profissional. A maturidade é expressa em fatores relacionados a experiência profissional (considerando tempo e qualidade), fatores relativos ao nível de conhecimento do trabalho (considerando sua atualização, extensão e profundidade) e outros fatores complementares (tais como contribuição criativa, capacidade, potencialidade e motivação). Nos primeiros degraus, o profissional executa tarefas mais definidas e recebe orientação e supervisão intensiva. Nos degraus mais elevados, a complexidade das tarefas é crescente, assim como o grau de autonomia e responsabilidade. Não existe nenhuma legislação que oriente o assunto. Existe é uma habitualidade média utilizada pela maioria das empresas. Por exemplo, o tempo médio de acesso de um profissional júnior para pleno é de dois anos". Texto Anterior: Empresa de informática oferece 70 vagas Próximo Texto: Aumenta a procura pelos cursos europeus Índice |
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