DA REPORTAGEM LOCAL

A promoção por meio de avaliação de desempenho pode gerar uma competição saudável, de acordo com Ricardo Vidal de Abreu, presidente da Associação Nacional dos Especialistas em Políticas Públicas.
Ele, porém, afirma que são necessários alguns critérios para que ela permaneça assim e evitar que se torne "predatória". Veja trechos da entrevista concedida à Folha.

 

FOLHA - Qual a sua opinião sobre a promoção por meio de avaliações?
RICARDO VIDAL DE ABREU - Essa avaliação vai criar alguma competição. É saudável você ter isso. Senão não tem sentido estar em uma carreira. Recentemente tivemos uma medida provisória aprovada com esse contexto para funcionários federais. É uma forma de o dirigente fazer a burocracia se integrar em um projeto. Vejo como algo positivo, mas é algo ainda bastante vago para quem está no trabalho.

FOLHA - Como isso poderia ser melhorado?
ABREU - A instituição tem que ter critérios claros do que será a avaliação, e o Estado precisa ter critérios claros também do que ele espera dos funcionários. Como em uma empresa privada, com metas bem definidas.

FOLHA - Como vê a terceirização de servidores públicos?
ABREU - Acho que cargos como recepcionista, telefonista, é algo indiscutível. Não tem como você dizer que são atividades em que o Estado tem que ter gente, força de trabalho. Mesmo as pessoas não estariam interessadas em fazer concursos. São muito mais cargos temporários do que cargos para a vida toda.


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