da Equipe de Articulistas

Sondagem realizada na semana passada pela Câmara Americana de Comércio de São Paulo, entre os membros do seu Comitê de Recursos Humanos, indica as prioridades das empresas e das consultorias de RH nesse momento de crise.
É uma espécie de figurino do profissional desejado (e poupado) em tempos de desemprego crescente, como ocorre hoje no Brasil e em boa parte do mundo.
Numa conjuntura recessiva, a prioridade vai para três iniciativas:
1) a valorização de indivíduos-chave na organização;
2) o reforço do sentido de equipe na empresa, mesmo que alguns indivíduos sejam cortados;
3) e, finalmente, a criação de compensações não-monetárias para os funcionários que são mantidos nos quadros da empresa.
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Sem emprego fixo
Mas fica apenas em quarto lugar uma alternativa que confirmaria a idéia de que aumenta a oferta de trabalho sem que se ampliem as oportunidades de emprego fixo: estratégias de terceirização cortando custos, mas mantendo vínculos com ex-funcionários.
A contratação de serviços externos de recolocação para profissionais demitidos ficou em quinto lugar.
A mesma sondagem identificou as três principais características que tendem a ser valorizadas nos profissionais: domínio de tecnologias da informação, domínio de línguas estrangeiras e experiência em áreas de gestão financeira.
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Qualidades
Outras características citadas na sondagem feita pela Câmara Americana de Comércio de São Paulo incluem a participação ativa, experiência de liderança, criatividade e adaptabilidade, capacidade de trabalhar em grupo, ser generalista (ou não apostar numa especialização exagerada) e ter domínio de noções de produtividade e marketing. (GS)



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