PREOCUPAÇÕES
Não começar a conversa com "eu não quero", mas sim com "eu queria entender melhor a função". O profissional deve ser transparente e assumir os questionamentos em relação ao que o cargo exige

OUTRA POSIÇÃO
É possível tentar negociar um cargo alternativo, que não envolva gerenciamento de pessoas. O funcionário pode explicar que prefere uma posição técnica, participando do desenvolvimento de pesquisas

COMPETÊNCIAS
É preciso dar uma alternativa para a empresa, indicando quais atividades o profissional desempenha bem e mostrando que vale criar uma posição técnica para retê-lo

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