Na faixa hierárquica entre o analista e o supervisor, os profissionais têm responsabilidades de liderança variadas.
Analistas, em geral, não possuem equipe, mas devem mostrar potencial para chefiar. Na entrevista, podem falar sobre ter gerido estagiários ou substituído provisoriamente o gestor.
Empresas buscam profissionais com foco em negócios, diz Daniel Schwebel, gerente de tecnologia da informação e "supply" da consultoria Page Personnel. "Ele deve entender aonde a empresa quer chegar e dizer o que pode fazer para alavancar o resultado."
Já supervisores, que têm responsabilidade de gestão, precisam relatar capacidade de liderança. "Buscamos interesse em seguir carreira organizacional", ressalta Carmo Pina, coordenadora de recrutamento e seleção da Accor Services. Lá, candidatos podem ter de apresentar solução a uma situação relacionada a mudanças nas organizações e liderança.
Postulantes a esses cargos podem demonstrar interesse ao trazerem questões para o entrevistador.



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